8M

industria minera argentina

Mujeres:

10 % de los puestos laborales

Operarias

29%

Gerentas y superint.

6%

M. medios

17%

Admin.

48%

5 acciones para

ayudar a cerrar la brecha

Propiciar una cultura abierta a la diversidad y la equidad

Donde la integración sea parte de la gestión diaria y los valores comunes. Fomentar la inclusión también desde la comunicación.

Impulsar el desarrollo profesional de las mujeres

Generar condiciones para la equidad en el acceso a posiciones de liderazgo y puestos técnicos. Estimular la formación técnica.

Favorecer la corresponsabilidad familiar

Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios y licencias. Repensar los puestos de trabajo buscando el balance de la vida laboral y familiar.

Sensibilizar sobre conductas inapropiadas

Concientizar y generar códigos de conducta y protocolos que promuevan el respeto y busquen la eliminación de todo tipo de violencias. Instituir canales de denuncia y estrategias de protección.

Garantizar la seguridad y adecuación del ámbito laboral

Planificar la infraestructura y materiales teniendo en cuenta la diversidad de género. Asegurar talles apropiados en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.

#CerremosLaBrecha

#SomosMujeresMineras

#SomosMinería